Ces filières qui vont tout transformer dans les entreprises et dont les recruteurs raffolent
Les étudiants les assaillent, les entreprises les guettent… Zoom sur les nouvelles disciplines reines. Ces filières qui vont tout transformer
Il y a des modes qui n’en sont pas, car elles reposent sur de réels besoins. En cette période de transformations (digitale, écologique, managériale), les entreprises rivalisent pour embaucher les jeunes qui sauront les accompagner vers le monde de demain.
1. Cybersécurité
Pour les grandes entreprises, c’est un enjeu crucial. « Tous nos partenaires nous attendent sur ce sujet », confirme le responsable de la filière Cybersécurité de l’Efrei Paris, école d’ingénieurs informatique. Son master en deux ans forme 80 étudiants par an. Mais ce n’est pas assez pour répondre aux besoins d’experts dans ce domaine. Ministère de la Défense, DGSE, groupes comme Airbus ou Thalès… Les étudiants sont courtisés et la demande grimpe d’année en année. « Une cyber-attaque peut venir de partout, du matériel comme des réseaux, cibler une grande entreprise ou l’un de ses nombreux prestataires, qu’il faut aussi protéger », détaille le responsable de ce master. Il souligne également que « la cybersécurité est difficile à délocaliser ou même externaliser, il faut maîtriser le processus de bout en bout. »
2. Développement durable
La transition écologique se traduit par des postes, des vrais. Les designeurs n’échappent pas à cette tendance, comme nous l’explique Dominique Beccaria, directrice générale de l’École de Condé, qui lance un nouveau mastère Matériaux innovants et développement durable : « Un designeur est là pour anticiper le futur. Nos étudiants doivent apprendre à penser la question de la durabilité. » Réinventer les procédés, utiliser biomatériaux et biotechnologie, repenser l’utilisation des objets, ce sont de nouvelles compétences. « Les entreprises ont conscience de la nécessité d’évoluer. Nombre d’entre elles passent à l’action en ouvrant des postes dédiés », observe Dominique Beccaria.
Ouvert à Bordeaux et Nice dans un premier temps, le mastère alterne périodes de cours et stages, pour une formation bien ancrée dans le réel.
3. RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)
Autre sujet phare, la RSE. Une thématique travaillée depuis longtemps à Montpellier Business School (MBS), mais c’est « l’exemple même d’un sujet qui reste toujours un challenge », explique Cédrine Joly, directrice du Programme grande école. MBS a ouvert l’an dernier une spécialisation intitulée Management durable des RH et de la diversité, pilotée par Véronique Flavigny, responsable de la politique de formation d’Air France. Au programme, modules animés par des professionnels, échanges de bonnes pratiques… « La diversité en particulier est un sujet qui monte. Les entreprises y voient leur intérêt et le potentiel d’innovation qu’elle apporte », souligne Véronique Flavigny.
Un responsable RH avec une connaissance fine de ces problématiques aura un précieux avantage dans l’entreprise de demain.
