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Faites vos recherches sur l’entreprise et le secteur
Un recruteur peut vous demander comment vous percevez la position/le rôle dans l’entreprise, dans le secteur ; quels sont leurs avantages concurrentiels et quelle devrait être la meilleure stratégie d’évolution. Pour cette raison, évitez d'essayer de faire des recherches approfondies sur une douzaine d'industries différentes. Concentrez votre recherche sur quelques industries seulement. -
Clarifiez vos "points de vente" et les raisons pour lesquelles vous voulez le poste
Préparez-vous à chaque entrevue en gardant à l'esprit trois à cinq arguments de vente clés, tels que ce qui fait de vous le meilleur candidat pour le poste. Préparez un exemple pour imager chaque argument de vente ("J'ai de bonnes compétences en communication. Par exemple, j'ai persuadé tout un groupe de ..."). Et soyez prêt à dire à votre interlocuteur pourquoi vous voulez ce poste - y compris ce qui vous intéresse, la valeur ajoutée qu'il peut vous apporter et les compétences nécessaires pour son bon accomplissement. Si votre interlocuteur n’a pas le sentiment que le poste vous intéresse réellement, il ne vous fera pas de proposition, peu importe la qualité de votre profil - Anticipez les inquiétudes et réserves de votre interlocuteur
Il y a toujours plus de candidats que de postes ouverts. Les recruteurs recherchent donc des moyens de filtrer les candidats reçus. Mettez-vous à leur place et demandez-vous pourquoi ils pourraient ne pas vouloir vous engager (« Je n'ai pas ça », « Je ne suis pas ça», etc.). Ensuite, préparez votre argumentaire de défense : « Je sais que vous pensez peut-être que je ne conviendrais peut-être pas pour ce poste car [leur réserve]. Mais vous devriez savoir que [la raison pour laquelle le recruteur ne devrait pas être trop inquiet]. "
- Préparez-vous aux questions classiques de l'entretien
Chaque livre du type "Comment mener un entretien" contient une liste d'une centaine de "questions d'entretien courantes". (Vous pourriez vous demander combien de temps durent ces entretiens s'il y a autant de questions communes !) Alors, comment vous préparez ? Choisissez n'importe quelle liste et réfléchissez aux questions que vous êtes le plus susceptible de rencontrer, en fonction de votre âge et de votre statut (sur le point d'obtenir votre diplôme, à la recherche d'un stage d'été, etc). Ensuite, préparez vos réponses afin que vous n'ayez pas à les chercher pendant l'entretien même. - Adaptez vos questions à votre interlocuteur
Venez à l'entretien avec des questions adaptées à votre interlocuteur et qui démontrent votre connaissance de la société ainsi que votre motivation et implication sur le process de recrutement. Les recruteurs demandent toujours si vous avez des questions et, quoi qu’il en soit, vous devriez en avoir une ou deux en réserve. Si vous dites « non, pas vraiment », il ou elle peut en conclure que vous n'êtes pas vraiment intéressé par le poste ou l'entreprise. Une bonne question à tout entretien est : "Si vous pouviez concevoir le candidat idéal pour ce poste, à quoi ressemblerait-il ?"
Si vous avez une série d'entretiens avec la même entreprise, vous pouvez utiliser des questions différentes que vous avez préparées avec chaque personne que vous rencontrez (par exemple, "Quelle est, selon vous, la meilleure chose dans ce poste/cette entreprise?", « Quelle personne aimeriez-vous voir le plus occuper ce poste? ") Ensuite, essayez de penser à une ou deux autres personnes au cours de chaque entretien.
- Pratique et entraînement
C'est une chose de se préparer avec une réponse mentale à une question du type "Pourquoi devrions-nous vous engager ?" C’est un autre défi de le dire à haute voix de manière confiante et convaincante. La première fois que vous essaierez, vous semblerez confus, même si vos pensées sont claires dans votre tête ! Faites-le encore 10 fois, et vous aurez l'air beaucoup plus pertinent et éloquent.
Mais vous ne devriez pas faire votre entraînement lorsque vous êtes "sur scène" avec un recruteur ; répétez avant de vous rendre à l'entrevue. La meilleure façon de répéter ? Trouvez deux amis et entraînez-vous : une personne agit en tant qu'observateur et la "personne interrogée reçoit les feedbacks de l'observateur et du « recruteur ». Faites quatre ou cinq tours, en changeant les rôles à chaque fois. Une seconde idée consiste à enregistrer votre réponse orale, puis à la réécouter afin d’identifier les points sur lesquels vous devez vous améliorer. Quoique vous fassiez, assurez-vous que votre pratique consiste à parler à voix haute.
- Réussir durant les cinq premières minutes
Certaines études indiquent que les recruteurs se font une idée des candidats au cours des cinq premières minutes de l'entretien, puis passent le reste de l'entretien à rechercher des éléments appuyant cette idée ! Alors, que pouvez-vous faire durant ces cinq minutes pour franchir l’obstacle? Entrez avec énergie et enthousiasme et exprimez votre appréciation du temps passé avec le recruteur. (Rappelez-vous : il/elle rencontre peut-être beaucoup d'autres candidats ce jour-là et a peut-être accumulé de la fatigue. Alors soyez celui/celle qui apporte cette énergie !)
De plus, commencer par un commentaire positif sur l’entreprise - quelque chose du genre : "J'attendais vraiment cet échange [et non" cet entretien "]. Je pense que [l’entreprise] fait un excellent travail dans [un domaine ou projet particulier ], et je suis vraiment motivé(e) par la perspective de pouvoir y contribuer."
- Soyez du même côté que Le recruteur
Beaucoup de recruteurs considèrent les entretiens d'embauche comme une bataille : les candidats vont essayer de soutirer une offre du recruteur et le travail consiste à s'en tenir à cela. Votre travail consiste à transformer ce "bras de fer" en une relation dans laquelle vous êtes tous les deux du même côté. Vous pouvez dire quelque chose d'aussi simple que : "Je suis heureux d'avoir la chance d'en apprendre plus sur votre entreprise et de vous laisser en apprendre davantage sur moi, afin que nous puissions voir si cela va être un bon match ou non. J'ai toujours pensé que la pire chose qui puisse arriver est d’être embauché pour un travail qui ne vous convient pas, en ce cas personnes n’est content, ni vous, ni moi"
- Affirmez-vous et prenez la responsabilité de l'entretien
Peut-être par souci de politesse, certains candidats habituellement assertifs deviennent excessivement passifs lors d'entretiens d'embauche. Mais la politesse ne signifie pas la passivité. Un entretien est comme toute conversation : c’est une danse dans laquelle vous et votre partenaire bougez ensemble, les deux réagissant à l’autre. Ne commettez pas l'erreur de rester assis à attendre que le recruteur vous interroge sur le prix Nobel que vous avez gagné. Il est de votre responsabilité de vous assurer qu'il reparte en sachant quels sont vos principaux arguments de vente.
- Soyez prêt à gérer des questions illégales et inappropriées
Les questions des entretiens sur vos origines ethniques, votre âge, votre sexe, votre religion, votre statut familial et votre orientation sexuelle sont inappropriées et illégales dans de nombreux domaines. Néanmoins, vous pouvez un jour y être confronté(e). Si cela vous arrive, vous avez plusieurs options. Vous pouvez simplement répondre à une question ("Je ne sais pas en quoi cela est pertinent pour ma candidature"), ou vous pouvez essayer de répondre à "la question qui se cache derrière la question": "Je ne sais pas si je déciderai de le faire des enfants dans un avenir proche, mais si vous vous demandez si je vais quitter mon emploi pour une longue période, je peux dire que je suis très attaché à ma carrière et que, franchement, je ne peux pas imaginer y renoncer. " - Définissez clairement vos arguments de vente
Si un arbre tombe dans la forêt et que personne ne l’entend, cela veut-il dire qu’il n’a pas fait du bruit ? Plus important encore, si vous communiquez vos arguments de vente lors d'un entretien d'embauche et que le recruteur ne les comprend pas, avez-vous marqué des points ? Sur cette question, la réponse est claire : non! Alors, n'enterrez pas vos arguments de vente dans des histoires longues et compliquées. Au lieu de cela, dites au recruteur quel est votre argument de vente en premier, puis donnez un exemple. - Adoptez une pensée positive
Personne n'aime les gens qui se plaignent, alors ne vous attardez pas sur des expériences négatives lors d'un entretien. Même si le recruteur vous demande : "Quels cours avez-vous le moins aimé?" ou "Qu'avez-vous le moins aimé de cet emploi précédent?" ne répondez pas à la question. Ou plus précisément, ne répondez pas comme on vous l'a demandé. Dites plutôt quelque chose comme : « Eh bien, en fait, j’ai trouvé quelque chose qui me plaisait dans tous les cours. Par exemple, même si j’ai trouvé que [cours] était très difficile, j’aimais le fait que [le point positif concernant le cours] "ou" j’ai beaucoup aimé [un emploi précédent], bien que je sache maintenant que je veux vraiment [nouvel emploi]."compliquées. Au lieu de cela, dites au recruteur quel est votre argument de vente en premier, puis donnez un exemple. - Terminer sur une note positive
Si un vendeur est venu chez vous et vous a présenté son produit, puis vous a remercié pour votre temps et est sorti, qu'est-ce qu'il a fait de mal ? Il ne vous a pas demandé de l’acheter ! Si vous arrivez à la fin d'un entretien et que vous pensez que vous aimeriez vraiment ce travail, dites-le ! Dites au recruteur que vous aimeriez vraiment avoir le poste - que vous étiez motivé(e) par le poste avant l'entretien et que vous l’êtes encore plus maintenant, et que vous êtes convaincu(e) que vous aimeriez obtenir le poste. S'il y a deux bons candidats à la fin de la recherche - vous et quelqu'un d'autre – le recruteur pensera que vous êtes plus susceptible d'accepter l'offre et donc sera peut-être plus enclin à vous faire une offre.
Mieux encore, prenez en compte ce que vous avez appris vos évolution de carrière et évaluations passées et expliquez pourquoi vous pensez que c’est le poste qu’il vous faut: "j’ai fait une autoévaluation minutieuse sur ma carrière et je sais que je suis réellement intéressé(e) par [un ou deux de vos thèmes d’intérêt de carrière les plus importants], et - corrigez-moi si je me trompe - il semble que ce poste me permettrait d’exprimer ces intérêts. Je sais aussi que je suis plus motivé par [ deux ou trois des facteurs de motivation les plus importants de votre évaluation analyse carrière, et j’ai l’impression que si je réussis bien, je pourrais obtenir ces valeurs ajoutées sur ce poste.
Enfin, je sais que mes compétences les plus fortes sont [deux ou trois des compétences les plus fortes de votre évaluation, et je les considère comme les compétences dont vous avez le plus besoin pour ce poste. Si vous suivez ce conseil, vous serez en mesure de ( a) demander le poste, (b) expliquer pourquoi vous pensez que c'est un bon match, (c) afficher votre sérieux et votre maturité, et (d) casser cette dynamique d’entretien « bras de fer » à laquelle les recruteurs s’attendent généralement. - et cela vaut clairement le coup si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté !
- Apportez une copie de votre CV à chaque entretien.
Ayez une copie de votre CV avec vous lorsque vous vous présentez à chaque entretien. Si le recruteur a égaré sa copie, vous gagnerez beaucoup de temps (et évitez l'embarras de son côté) si vous pouvez simplement lui présenter votre copie supplémentaire. - Ne vous inquiétez pas si vous avez l’impression de faire une récitation et de sonner comme un robot
Certaines personnes craignent que si elles s’entraînent pour leur entretien et répètent les questions/réponses, elles sonneront « trop scolaires » (ou trop polies ou désinvoltes) pendant l'entretien. Ne vous inquiétez pas. Si vous êtes bien préparé(e), votre discours semblera naturel et professionnel, pas scolaire. Et si vous n'êtes pas aussi bien préparé(e), le stress de l’entretien atténuera l’effet récitation. - Profitez au maximum de la question "Parlez-moi de vous"
Beaucoup de recruteurs commencent les entretiens avec cette question. Alors, comment devriez-vous répondre ? Vous pouvez raconter une histoire sur votre lieu de naissance, ce que font vos parents, combien de frères et sœurs, ainsi que de chiens et de chats, et ce n'est pas grave. Mais préféreriez-vous que le recruteur discute de votre chien - ou pourquoi l'entreprise devrait vous embaucher?
Pensez à répondre à cette question avec quelque chose comme : "Bien, évidemment, je pourrais vous parler de beaucoup de choses, et s’il vous manque des éléments, faites-le-moi savoir. Mais les trois choses qui, je pense, sont les plus importantes pour vous sont [vos arguments de vente]. Je peux développer un peu ceux-ci si vous le souhaitez. " Les recruteurs diront toujours : "Bien sûr, continuez." Ensuite, vous dites: "Eh bien, en ce qui concerne le premier point, [donnez votre exemple]. Et quand je travaillais pour [entreprise], je [exemple d'un autre argument de vente]." Etc. Cette stratégie vous permet de concentrer les 10 à 15 premières minutes de l'entretien sur tous vos points de vente clés. La question "Parlez-moi de vous" est une opportunité en or. Ne la manquez pas!
- Parlez le bon langage corporel
Habillez-vous convenablement, établissez un contact visuel, donnez une poignée de main ferme, ayez une bonne posture, parlez clairement et ne portez pas de parfum ou d'eau de toilette! Parfois, les lieux d’entretien sont de petites pièces qui peuvent ne pas avoir une bonne circulation d’air. Vous voulez que le recruteur prête attention à vos qualifications professionnelles – pas qu’il/elle s’évanouisse parce que vous portez Chanel N ° 5 et que le candidat qui vous a précédé s’est aspergé d’eau de Cologne et que les deux odeurs se sont mélangées pour former un gaz toxique qui aura eu pour conséquence de ne pas vous apporter une offre. - Soyez prêt pour des interviews "basées sur le comportement"
L’un des styles d’entretien les plus répandus aujourd’hui consiste à demander aux personnes concernées de décrire leurs expériences démontrant des comportements que la société juge importants pour un poste particulier. On vous demandera peut-être de parler d'un moment où vous avez pris une décision impopulaire, affiché un niveau élevé de persistance ou pris une décision dans une situation d’urgence et avec des informations limitées, par exemple.
L'étape 1 consiste à anticiper les comportements que le recruteur est susceptible de rechercher. L'étape 2 consiste à identifier au moins un exemple de cas où vous avez démontré chaque comportement. L’étape 3 consiste à préparer une histoire pour chaque exemple. Beaucoup de gens recommandent d'utiliser la méthode SAR (Situation-Action-Résultat) comme modèle pour l'histoire. L'étape 4 consiste à s'exercer à raconter l'histoire. Assurez-vous également de consulter votre CV avant l'entretien en gardant à l'esprit ce type de format. Cela peut vous aider à vous souvenir d'exemples de comportements que vous n'aviez peut-être pas anticipés à l'avance.
- Envoyez un mail de remerciement
Rédigez un mail de remerciement après chaque entretien. Personnalisez votre mail en vous référant spécifiquement à ce que vous et le recruteur avez discuté ; par exemple, «je suis particulièrement enthousiasmé par [ou intéressé par ce que vous avez dit à propos de ... la société avec laquelle vous passez un entretien…. est basée en Europe. Quelque soit la méthode choisie, les mails doivent être envoyées dans les 48 heures suivant l’entretien.
Pour rédiger un bon mail de remerciement, vous devrez prendre le temps, après chaque entretien, d’écrire quelques mots sur ce que le recruteur a dit. En outre, écrivez ce que vous auriez pu mieux faire lors de l'entretien et apportez des ajustements avant de vous lancer pour le prochain entretien.
- Ne lâchez rien !
Si vous avez eu un mauvais entretien pour un poste, qui, selon vous, vous conviendrait parfaitement, n'abandonnez pas! Envoyez un email ou appelez le recruteur pour lui faire savoir que vous pensez que vous avez mal communiqué sur les raisons pour lesquelles vous pensez que ce poste serait un bon match. Réitérez ce que vous avez à offrir à l'entreprise et dites que vous souhaitez avoir la possibilité de contribuer. Si cette stratégie vous permet d'obtenir une offre d'emploi, cela dépendra avant tout de l'entreprise et de vous. Mais une chose est sûre : si vous n'essayez pas, vos chances sont égales à zéro. Nous avons vu cette approche fonctionner à de nombreuses reprises et nous vous encourageons à tenter votre dernière chance.
Si vous suivez les 20 conseils ci-dessus, vous serez le/la candidat(e) le/la plus préparé(e) qu’un recruteur n’ait jamais vu(e). Consultez nos offres d'emploi en cybersécurité pour commencer votre nouvelle carrière aujourd'hui. Bonne chance !
